》。兴烟发(2005)11号决定，名义是解除劳动合同，其实质是对原告实施开除、辞退，现估且不论原告在2000年至2002年之间是否存在实施了返销烟之行为，江西 其不同的法律关系内容，而构成了两个不同的法律关系。同时，这两个诉之间也毫无牵连，答辩人解除与原告劳动合同的决定是在2005年6月20日做出的， ...
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事务所律师。 委托代理人：李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人吴灿辉与被上诉人佛山市利华陶瓷有限公司(以下简称利华公司)劳动合同纠纷一案，吴灿辉不服 后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算 ...
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旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退；连续旷工超过30天的，给予开除处分。第十一条公务员必须刻苦学习理论知识、法律知识和本岗位的专业 内研究涉及与本人有国家规定回避关系人员的职务任免、工作调动、奖惩、职称评定、招工、招干、招生、毕业生分配、军队转业干部安置和违法违纪案件查处等问题时，以 ...
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刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原 告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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《条例》）在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、 一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此问题，有三种主张：（1）劳动合同转化为不定期劳动合同。从合同法原理 ...
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任何经济补偿，杨子霖上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《 共和国劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条也明确规定因职工违纪、失职，用人单位解除合同的， ...
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责任制示范文本。一、行政执法依据目前，建设系统住宅与房地产行业现行有效的法律、法规、规章共计32部。分为专业法律、法规、部门规章和规范政府共同行政行为的 经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。第三十五条 行政复议机关工作人员在行政复议活动 ...
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； （四）兼任律师、法律顾问。 违反上述规定，给予警告至记大过处分；造成恶劣影响的，予以辞退或者给予降级以上处分。给予撤职或者开除的，提请任免机关免除法官职务 第十七条法官违反上述规定，所在单位、部门的领导负有严重失职、渎职责任的，或者对本单位本部门发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的， ...
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精神，开始为学校追债至2006年，随后，刘轲曾向有关部门信访要求解决个人问题未果，应当依法认定刘轲存在正当理由，故刘轲于2009年6月9日向 工作及支付刘轲工资1898.5元没有事实和法律依据。因刘轲与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在人事关系，河南工程学院未提供辞退、开除以及解聘刘轲的相关 ...
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到临颍县教育局工作，1984年调入临颍县农行工作，1995年随着农业银行与农村信用社分家，转入临颍县××信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县 采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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