异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的收据一份， 提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗××3、4月份的工作任务为 ...
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可以认定梁钊和、梁健志与正恒公司在2003年9月解除了劳动关系。对于销售提成款的发放，双方口头明确约定了具体支付时间，且梁钊和、梁健志在2003年9月与正 知道其权利被侵害之日。”梁钊和、梁健志于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁钊和、梁健志回公司办理离职交接手续，但梁 ...
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了李剑华主张的其月工资由基本工资加提成构成，提成按季度或年度发放的观点。而科德公司未提供完整的销售提成记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼 倍工资差额10574.7元，未超出合法范围，本院予以维持。二、关于上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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证实了赖环主张的其月工资由基本工资加提成构成，提成按季度或年度发放的观点。而科德公司未提供完整的销售提成记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼 倍工资差额10574.7元，未超出合法范围，本院予以维持。二、关于上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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被告存在违纪行为。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于 被告工资并与之解约。8、餐费、交通费补贴规定（2009年10月制定），证实销售人员外出以公交、地铁为交通工具，特殊情况下才使用出租车。9、报销制度、奖惩 ...
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旷工半天计算。证实被告存在旷工。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。7、 旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工资已全部足额发放。该证明盖有海虹公司公章。王某以海虹公司未出庭为由对其 燕莎金源店公章。王某称其每月基本工资2000元、补贴370元，并根据销售业绩有一定提成，就此提供工资表，工资表显示王某基本工资每月2000元，另有370元补贴 ...
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问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效？也即双方劳动关系何时终止？ 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市 1100元，且被告对此也予以认可，故本院认定原告每月以工资形式发放的工资为1100元。至于业务提成，根据邬云方及王微微领款的单据，足以证明原告确 ...
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人于2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动 提成工资及其他工资报酬16268.19元，欠黄建中销售提成工资及其他工资报酬3381.44元，刘德顺、刘国侠、韩西庆、郭锋、程石头、姚 ...
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工作，2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30， 在2011年3月1日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工 ...
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