、研究、分析和判断。 尽职调查是律师从事国有企业改制重组法律服务的必经程序,是律师对改制重组方案或国有产权转让方案以及其他相关事项提供法律意见和出具《法律 拟定公司章程和新的规章制度(草案)时,应当符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求; (五)拟定《集体劳动合同书》和《劳动合同书》,应当依据《中华 ...
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经济补偿金。职工连续工龄计算到2000年12月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工,一次性经济补偿金的计算时间,截止到民营企业 的工资六个部分组成。企业改制时,也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会或职工代表大会在讨论职工安置方案时确定,一个 ...
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目标、对外投资、改制等重大资产处置方案进行审议批准。5.监督企业经营者依法运营集体资产。(十七)集体企业的职工是集体资产的所有者,是集体企业的出资人。对集体 卖行为。收购资金的筹集要执行《贷款通则》规定,不得向本企业及关联企业借款,不得以这些企业资产作标的物为收购融资提供担保、抵押、贴现等。经营管理者 ...
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,有占用国有资产的,还包括当地国有资产管理部门出具的有关国有资产确认文本;实施方案;职工(代表)大会关于实行股份合作制的决定。 第二十九条 股份合作制企业 。 第三十条 经批准实行股份合作制的城乡集体企业,持批准证件向当地工商、银行、税务等部门办理集资入股和有关改制登记手续。 经工商行政管理部门审核, ...
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投资者应提出促进原企业发展的重整方案,其内容应包括新产品开发、技术改造及相关投资计划和加强企业管理的措施等。 五、利用外资改组国有(集体)企业应具备下列 优惠政策。(三)已在国内投资的外商,出资改组、改制和改造,通过合并、重组、收购苏州行政区域内的国有(集体)企业,并安置被改组方富余职工的,在收购价格 ...
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不到位的,不得核准进入企业改制程序。职工分流安置方案应包含社会保险、职工安置办法和再就业措施等内容。职工分流安置方案由企业领导班子集体研究制订,广泛征求企业 的工资和其它债务已得到清偿或已妥善处理,没有欠缴社会保险费;5、企业职工和离退休人员均得到妥善安置,安置经费已落实到位;6、社会保险关系接续明确 ...
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村名义组建和经营的集体企业,其净资产的20%以内界定为乡、镇政府或村民委员会所有,其余归投资者或企业集体所有。(三)建筑企业改制前为其他企业提供担保,被担保 ,也可用减免的应付土地租金弥补。(二十二)国有建筑企业在非国有资本购买、兼并、参股时,应当制定方案,经批准,可用其部分划拨土地使用权评估作价冲抵 ...
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,资金不到位的,不得核准进入企业改制程序。职工分流安置方案应包含社会保险、职工安置办法和再就业措施等内容。职工分流安置方案由企业领导班子集体研究制订,广泛征求企业工会和 平任组长,江伟、吕兴元、陈益枝、孙明初任副组长,厅破产改制办、就业与失业保险处、养老保险处、医疗保险处、基金监督处、仲裁处、劳动工资 ...
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以企业职工的劳动联合与资本联合为主的企业组织形式。原由企业改建为股份合作制企业,职工个人和集体共有股的股本总额应当在企业总股本中占主体,即不低于总 资产产权置换、变更、登记; (5)是否充分地保护了企业原有职工的利益,企业职工代表大会对有关改制方案是否同意,是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的 ...
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违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法,往往会因为涉及较多的同类人员,而引发集体劳动争议。 再如,解除合同后支付给职工的经济补偿,各地各企业的 在如何实现资产的优化组合,而忽略职工的合法权益,有些企业甚至在改制方案酝酿的时期对职工采取保密措施,待方案成型便突然推行,使职工无暇应对。其实这样的做法既 ...
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