支付王某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付王某某 故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此 人民币665.17元。二、原告上海某餐饮公司不支付被告童某某2010年12月10日至12月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1275.87元。 ...
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内支付于某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付于某 故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照 ...
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过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间 人民币1744.83元。二、原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。三 ...
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，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间 工资人民币1862.06元。二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元。 ...
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支付卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付卞某 故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照 ...
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，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间 人民币2120.69元。二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元。 ...
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本院确认如下事实，2008年10月27日原告张XX与被告上海XX餐饮服务有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年10月5日至2011年12月31日；被告 10月5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6, 月期间综合保险费。徐汇区仲裁委于2009年7月27日将该案移送至上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会受理。卢湾区仲裁委审理后，于9月25日作出裁决：被申请人 ...
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公司的反驳意见，原审法院采信高甲的主张，认定接触餐饮公司与高甲存在劳动关系，并据此判决接触餐饮公司支付高甲未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，同时为高甲办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触餐饮公司的上诉主张，缺乏证据佐证，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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