。兼顾用人单位利益也是劳动法应遵循的原则。所以，在对劳动者单方解除劳动合同作出规定时，不能一味地偏向劳动者的利益，而忽视用人单位的利益。法律的有所倾斜， 而不敢行使法律赋予的解除权，这样在无形中剥夺了劳动者的解除权，限制了劳动者的合理流动。不同的工作岗位，给单位带来的利益是不同的，同样的，让单位受到的 ...
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形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证 服务 本文版权归属齐精智律师所有，未经许可不得用于商业用途。为个人学习等合理使用的引用和转载请注明出处。 尊重他人的知识产权就是尊重你自己。 【 ...
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，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将这一项修改 双方都同意的前提下续订，这无疑于使用人单位掌握缔约的主动权，不同意订立无固定期限劳动合同。从而使该条款形同虚设。更有可能造成大批劳动者在两次固定 ...
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因解除劳动合同发生的争议。从案情看，被诉人解除劳动合同的原因是因为原来合同中所约定的工作岗位已不存在，即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在此情况下解除劳动合同，并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金。据此，本案的处理结果是合理、合法和可行的。[ ...
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纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。 目前，大部分企业都能按照《劳动法》 文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 《劳动合同法》首先规定劳动合同应当以书面形式签订，然后又根据目前国内多种形式 ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能 的劳动合同。 依照《劳动法》的规定，连续工作满十年订立无固定期限劳动合同不是自动的，而是要“劳动者提出”，“连续工作满十年”、“劳动者提出”是劳动法规定的签订无 ...
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甚至明确规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人单位 ...
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劳动权的重要保障。 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4.它是建立规范 合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求 ...
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法理，据此，可以对可罚性条件经政府有关部门责令支付仍不支付作出合理解释，即一方面它是提高赖账不还的违法性程度、作为刑罚扩张事由的客观的超过要素，另一方面是 拖欠劳动报酬；其余的，只要行为人在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中，产生不支付劳动报酬意思，并对此加以隐瞒的，就可以评价为隐瞒或者掩饰不支付 ...
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法理，据此，可以对可罚性条件经政府有关部门责令支付仍不支付作出合理解释，即一方面它是提高赖账不还的违法性程度、作为刑罚扩张事由的客观的超过要素，另一方面是 拖欠劳动报酬；其余的，只要行为人在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中，产生不支付劳动报酬意思，并对此加以隐瞒的，就可以评价为隐瞒或者掩饰不支付 ...
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