人事经理不签劳动合同 -全站搜索

雷**，北京星河康帝思科技开发有限公司侵犯商业秘密纠纷一案

但我这几天出差在外，你后天可以先和另一名工程师面谈，商务雷经理负责。”雷东涛不认可上述邮件内容系其所发，其与郭晓强核实过，郭晓强承认短信内容打印件、语音通话清单、期刊广告及宣传册、公证费发票、域名信息查询打印件、《劳动合同》、《笔记本记录》，原审开庭笔录、二审谈话笔录等证据材料在案佐证。本院认为： ...

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酒店经营管理合约争议仲裁案裁决书

败诉一方承担。管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。（三）管理合约的效力根据《中华人民共和国技术引进合同管理条例实施细则》的规定，技术服务用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等。 ...

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酒店经营管理合约争议仲裁案

败诉一方承担。管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜作出了规定。（三）管理合约的效力根据《中华人民共和国技术引进合同管理条例实施细则》的规定，技术服务用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等。 ...

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广东省深圳市审批制度改革若干规定

依据：市政府令第14号《深圳市国家公务员管理办法》第四章第二十七条2．人事计划单列及增(调)干指标依据：广东省人事厅粤人发(1996)55号《广东省机关事业单位增条例》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、 ...

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吉林省人民政府关于批转省体改办制定的吉林省2003年经济体制改革工作要点的通知

农副产品加工业、服务产业、环保产业、劳动密集型产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，实行大中小城市和小城镇并举的方针，形成分工合理，各具特色的城市体系。消除不利于城镇化发展的体制和政策性障碍，加快推进户籍制度、住房、就业、医疗、 ...

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公司这样做违反了劳动法吗？

，每个月15号发工资，工作了一个月我们签了劳动合同。上面的合同没写试用期的工资也没写试用期时间，但是我签的是一年的合同。人事还说这个是应付劳动局的，然后我就问我我就提出10月15日辞职的，9月22日我就三个月了，我十月8日上班人事经理就说这几天你不用来上班了招到人了，我说我的是15号辞职你们都签字 ...

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员工仍在“优化”中煎熬

再耗下去。” 不仅如此，据被裁员工介绍，13日下午，被裁员工代表（主要是区域经理）曾与销售公司侯燕、王小飞等主要领导进行了商谈。但公司领导坚称“没有裁员有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工 ...

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请帮我看看这份仲裁申请书是否合理，有否遗漏

本人因此事多次向公司提出质疑（因采购订单最后是由采购经理二次确认的）。对于公司这一说法极其不合理，公司始终无法提供证明”因此事最终造成公司的实际经济损失再根据情况作出调动……（证据：《人事与本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。 ...

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泉州律师洗菜工被辞索赔调解员讲法释疑

经济补偿金。带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定，非全日制用工，一样，辞退时公司应提前通知且应支付补偿。随后，该经理向记者出示了双方当时所签的劳动合同。在合同中，该公司和老杨夫妇约定了双方的用工形式为 ...

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员工工作年限的举证责任如何分配？

【案情】原告李某在被告某宾馆处工作，历任普通职员、经理助理、经理等职，但双方未签订书面的劳动合同。2009年8月，该宾馆通知李某终止了与李某中，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 ...

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