工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；3．职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动 平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定 ...
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外，还要将其应享受的基本生活费余额一次性发给本人。（八）对下岗职工在协议期内，因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应 予以解决。（三）对偿还职工债务有困难的企业，可与职工协商一致，出具经公证的债务凭证，待以后对企业资产进行重组、兼并、破产等整体处置时依法偿还。（四） ...
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发生下列情形之一的，应当首先进行产权界定：(一)创办中外合资、中外合作经营企业；(二)实行兼并、出售、联营、股份制或股份合作制改造；(三)依法需要进行产权界定的 ，根据当事人提出的产权界定书面申请，可调解解决产权争议；经调解不能达成协议的，由国有资产管理部门会同科技管理部门，在查清事实的基础上，根据 ...
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的，由财政（国资）、劳动、土地等职能部门分别签订重组协议。按照国家经贸委《关于国有企业利用外商投资进行资产重组的暂行规定》（国经贸外经［１９９８］ 。做好重大决策的可行性研究工作，建立重大决策的责任制度。对于重大投融资项目（包括兼并收购企业），公司制企业由公司董事会集体决策，并由股东会审议批准；其他 ...
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、章程和国家有关规定及时足额地缴付资本金。投资者按照出资比例或合同、章程、协议的约定，分享企业的利润和分担风险及亏损。法律另有规定的，从其规定。 收益或净损失，计入营业外收入或营业外支出。第二十条企业以固定资产对外投资，或者发生固定资产产权转移、兼并、清算事宜时，均应对固定资产价值进行评估。第二十一条 ...
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了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析： 并购中可能出现的员工关系问题 在企业的兼并和收购中，新的雇主一般希望对企业原来 企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时？这里有2种普遍 ...
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通过新设（独资、合资、合作等）、收购、兼并、参股、注资、股权置换等方式在境外设立企业或取得既有企业所有权或管理权等权益的行为。现行外汇政策已经取消了 、投资金额、经营范围、经营期限、组织形式、股权结构等）；（2）境外企业章程及相关协议或合同；（3）外汇主管部门出具的境外投资外汇资金来源审查意见（需购汇 ...
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公司法》进行股份制改造，包括转让国有控股企业国有股权或通过增资扩股提高非国有股比例等。国有企业改制可采取重组、联合、兼并、合资、转让国有产权和股份制等 备案表或核准书；经济责任审计报告；改制重组意向协议或协议；股东会、董事会或职代会(职工大会)决议；企业职工安置方案；股权(产权)置换、转让、出售等办法 ...
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工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等企业内部发生的变化；(b)国家法律和法规的修订、机构的兼并和重组、职责的调整、职业安全健康知识和技术的 进行跟踪，以确定预防和控制措施的有效性；(e)对国家法律法规及企业签署的有关职业安全健康集体协议及其他要求的符合情况。4)被动测量包括对如下事项的确认、报告 ...
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为金融资产管理公司股权退出提供担保作为债转股先决条件或附加条件的；4．原企业享受兼并、减员增效政策，银行应核销的利息而计入转股额的；5．要求原企业全部 持上市公司国有股权，要遵守国家有关规定。（十七）金融资产管理公司向境内外投资者协议转让股权（不含上市公司国有股权）时，其股权定价须经符合资质条件的资产 ...
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