因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，实际工作年限10年以上的，在 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准 ...
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生活保障工作制度的意见》。现印发给你们，请结合各单位的实际情况，认真贯彻执行。附件：关于建立健全煤炭企业困难职工和离退休人员基本生活保障工作制度的意见一九九六年 几类：１．困难职工是指因企业停产半停产、矿井衰老报废或长期超亏，在一定期限内实际领取的工资达不到当地最低工资标准的在岗职工和本人收入达不到 ...
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因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度 、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》（以下简称《劳动法》等法律、法规、规章）的关系 ...
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发展水平、市场物价水平、一般居(村)民的实际生活水平和最低工资标准等因素。第九条低保标准由县(区)制定(市直管的镇、街道单列除外)。城镇居民 下放人员、遗属和领取失业保险金、各类养老保险金人员，应出具由社会保险机构或有关单位提供的收入凭证。具有以下情形的需提供(出示)相应的证明材料：(一)法定劳动年龄 ...
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水平进行调查核实。审批工作人员必须持证上岗，对审批工作实行经办人制度。申请人及有关单位、组织和个人应接受调查，如实提供有关情况。对区民政部门批准同意享受城市居民 一）在职职工按实际收入计算；未能按时足额领取工资的，按本市职工月最低工资标准计算其工资。（二）企业下岗职工的收入，按下岗职工月基本生活费标准 ...
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操作办法另行下文)。不属于上述情况的，其中执行最低工资标准的按实扣除应由本人负担的社会保险费用。(二)与单位签订“留职定补”等协议(合同)的，按协议确定 ，并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算。(三)高于本市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业救济金标准的，其收入按实际 ...
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下文）。不属于上述情况的，按照市规定的最低工资标准（扣除本人已缴纳的社会保险费用）计算其收入；（二）与单位签订“留职定补”等协议（合同）的，按协议 的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；（三）高于市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和 ...
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通过选树一批协商程序较规范，内容较全面，协商质量较高，履约较好典型单位的示范作用，带动全面工作。要保护集体协商代表依法开展工作，严肃查处对协商 服务水平。加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资 ...
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（四）合法劳动合同规定的其他方式。农民工工资至少每月发放一次，工资不得低于本市最低工资标准。第七条建筑业企业应将工资直接发给农民工本人，不能直接交与、 ，除依法实施处罚外，可以函告其注册地的建设行政主管部门。第十六条建设单位与建筑业企业应签订施工合同，并按合同约定拨付工程进度款。如因工程款未到位致使 ...
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)，拒不参加劳动的，按上年度当地农民人均纯收入计算其收入；(二)在外务工的农村居民，工资低于当地最低工资标准或收入难以确定的，按户籍所在地城镇职工最低 来源：(一)国家和省级补助；(二)市、县(区)财政配套资金；(三)企业、社会团体和个人为农村最低保障提供的社会捐赠；(四)其他资金。第二十六条中央、省 ...
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