企业单位职工退休年龄及相关规定 -全站搜索

如何应对用人单位签订劳动合同常用伎俩

是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80% ...

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劳动合同解除相关问题

或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6) 单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书” ...

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劳动合同解除相关问题

或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6) 单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书” ...

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企业基本的用工常识

的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在此我要向广大企业说明的是，如果存在第七种情形又存在第四种情形了 ...

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经济性裁员的条件及程序

依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产在规定的医疗期内的病；4.在孕期、产期、哺乳期的弱；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加 ...

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工伤保险中用人单位与劳动者的法律风险及应对

经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的职工。可见，原单位与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...

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金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料，劳动行政部门对材料齐全的 ...

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职工探亲待遇

并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别 ...

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《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答

，并按有关规定报批。六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视 ...

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职工探亲待遇

并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别 ...

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