热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和 降温费和取暖费的问题。本院认为，孟庆祥所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...
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热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和 降温费和取暖费的问题。本院认为，狄远新所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...
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看到，美国的自由市场经济法、德国的社会市场经济法、日本的政府主导经济法和瑞典的福利经济法表现出经济法发展的国际差别。由此可见，历史和地理的性质是经济法时空性的 能自动调节，如果对它放任不管，结果肯定会出现重要问题，受损害的是企业员工和所有的人”。 因此，又有学者提出“有形的政府之手”不可或缺。 通过对 ...
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在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间 可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无 ...
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)；力争引进国内1所名校来宜春举办分校，增加在校生3000人左右。 2．增加企业员工。到2011年，宜春经济开发区内人口力争由目前的3万人增加到10 返乡创业，可作为招商引资项目，享受本土扶持政策。 6．保障农村进城务工人员相关待遇。凡在园区或中心城区企事业单位工作的农村进城务工人员，其子女入学与城镇 ...
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现行政策规定的有关待遇。对拖欠的职工工资、福利、基本生活费和各项社会保险，参照琼府办〔2006〕10号文件规定执行。（八）对转制为企业的文化单位， ，职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。 ...
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年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法权益，申请人提出仲裁请求 的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的员工，依法享有与其他员工一致的福利待遇。被申请人人为 ...
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至2011年6月被告某银行为原告张某到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工基本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴 某要求被告某银行补发2001年5月1日至2011年8月31日的各项福利待遇共计146 200.00元，但没有向本院提交任何相关证据。2011年4月 ...
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只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资的组成部分，不得计入最低工资。劳动者在法定休假日期间 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 用人单位违反最低工资 ...
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会议由董事长召集并主持，每半年至少召开一次例会。全部会议记录必须存档于合作企业。董事会由 名以上董事提出提案时，董事长可临时召开会议。 第八章 管理机构 的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条：合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇，参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、劳动保护、 ...
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