。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...
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招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理 ...
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止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作 严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综 ...
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超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据被上诉人提供的考勤表、及上诉人制作的作息时间证明， 。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈亚存工资发放统计表显示，在2008年3月 ...
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年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造 ...
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考核均列优等者；6．办事员、业务员、技术员（1）高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者；（2）曾任本公司作业员、服务员3年，考核均列优等者；7．任用规定（1）晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定；（2）助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不 ...
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）□ 企业标准色（印刷色）□ 辅助色系列 □ 下属产业色彩识别□ 背景色使用规定 □ 色彩搭配组合专用表 □ 背景色色度、色相 4．企业造型（吉祥物）□ 吉祥物彩色稿及造型说明□ 吉祥物立体效果图 □ 吉祥物基本动态 ...
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、工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。另查：考勤记录、工资表及费用报销凭证显示，原告为电子开发部工程师，享受主任级工程师待遇。 应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析， ...
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面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏相应的流程或违规; 5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施 ...
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期限劳动合同。2007年6月21日，在某公司办公楼503房间，我所在部门经理因考勤事宜与我发生争执，后其拿出木棍击打我，造成我头部血肿多处受伤，我 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资 ...
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