会计年度的利润分配。 第九章 职 工第五十六条 公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、生活福利和奖励等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定 ，职工业务能力和技术水平提高，适当提高职工的工资。第六十条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确定职工在正常 ...
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，可并入本会计年度的利润分配。 第五十五条 公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、生活福利和奖励等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》和 第六十三条 公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动者保 护、和保障问题时，工会代表有权列席，公司应当听取工会意见，取得工会的同意。第六十四 ...
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方面，不可偏废。在执行中，认真贯彻按劳分配的原则，把企业按规定提取的奖金与税前列支的加时费结合在一起使用，拉开档次，克服分配上的平均主义。 九、企业主管 政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门的规定执行。 十二、本规定从一九八六年一月一日起执行。 ...
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方面，不可偏废。在执行中，认真贯彻按劳分配的原则，把企业按规定提取的奖金与税前列支的加时费结合在一起使用，拉开档次，克服分配上的平均主义。 九、企业主管 政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门的规定执行。 十二、本规定从一九八六年一月一日起执行。 ...
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承包，研究室向所承包，形成层层承包的新局面，切实打破“大锅饭”和“铁饭碗”，纠正在分配上的平均主义，真正做到“按劳取酬”。 3、对经营管理不善，效益较差的科研机构 服务任务，其技术性收入的税收办法应进一步放宽。 3、要重视解决部分企业的科技人员在奖金、福利待遇上偏低的状况，应通过放宽放活管理，实行承包 ...
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名册上报审批部门备案。第十一条 对于经审计确认合法的历年的工资、奖金结余，经企业职工代表大会同意，可以按职工工龄、贡献、职务等量化给职工。量化部分可以 省有关规定办理。第二十四条 企业、高等院校、科研机构等单位在住房分配方面应适当向科技人员倾斜，优先解决优秀科技人员的住房问题。实行货币化分房后，也可从 ...
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县市区长、外经贸局长、分管副局长和出口企业法人代表进行奖励，标准为每超额完成出口任务300万美元，增加奖金5000元，超额奖金达到5万元以上者视情况适当增加 会同市财政局，在上年度结束后的一个月内，根据上年度利用外资情况提出分配方案，报市政府审批后执行。 三、外贸出口和利用外资责任目标考核惩罚(一)对 ...
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增设“711其他单位投入资金”科目，下设“固定资金”“流动资金”和“专用基金”三个明细科目；在“利润分配”科目下，增设“分给其他单位的利润”明细科目。10.为了适应各种记帐方法的 有重点地作扼要的分析说明。在月报中，如有重要问题，也应附送简要说明。 三、企业会计报表的报出时间：月报应在月份终了后十五天 ...
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；对其营业所得，免征所得税。高等学校举办的为本校教职工和学生服务的服务性企业(不包括商店、宾馆、对外营业的招待所)，免征营业税、所得税。高等学校举办的各类 基金较少的学校，经主管部门和同级财政部门批准，自主分配的比例可适当提高。(五)高等学校全年发放奖金的免税限额，放宽到人均四个半月基本工资。对教职工 ...
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不同情况，对产品单位成本中占比例大的燃料、原材料实行节约有奖，超耗有罚，奖金计入成本。即：凡单位产品的物资消耗定额低于财政和主管部门核定定额，并有科学 的利润，按照“先分后税”的原则，根据合同协议，先在参加联合的企业之间进行分配，各企业再向各自所在地缴纳所得税、调节税。横向投资中的借贷部分，在企业上交 ...
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