经济补偿金心里没底儿。小张属于适用情况的第一种。该公司应支付经济补偿金。 您知道吗? 患病职工再享医补 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位除要按上述规定支付经济补偿金外,还须支付不低于劳动者本人6个 ...
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办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗 被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位 ...
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低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇 1.乙方在甲方工作期间,享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。2.乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行。3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇, ...
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”的,必须有指定医院出具的证明,经企业主管部门或县、市劳动鉴定委员会确认;第三项“患病或非因工负伤”的,包括在规定的医疗期内和超过医疗期限仍在 合同制工人符合计划生育的子女,可享受与原固定工供养直系亲属相同劳保的医疗待遇。第二十一条 合同制工人因病和非因工负伤,停工医疗期限按以下原则确定:在本企业工作 ...
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,一次性发给六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。第十九条临时工患病或非因工负伤,停工医疗期限按合同长短确定,合同期限满一年的,医疗期限为三 一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工在合同期内因病或非因工死亡,企业应按规定发给丧葬补助费,并一次性发给其供养直系亲属相当临时工本人三至六个月 ...
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八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地 规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或 ...
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费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的 ...
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及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和 或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、符合法律、法规规定的 ...
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“个人所得税”,由乙方负担,由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产,规章制度,经营情况及乙方的工作表现,决定工资的增加与否和年终奖金的 为乙方缴纳各项保险费,以及其它规定的费用。 5.3乙方患病或非因工负伤的待遇,患职业病或因工负伤(死亡)的待遇,女职工孕期,产期和哺乳期间的 ...
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十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该 由于伤害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 ...
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