、具有一定专业素质的农村卫生服务队伍、运转有效的农村卫生管理体制和运行机制，与建立和完善新型农村合作医疗制度和医疗救助制度协同发展，满足农民群众 组织的技术指导和医务人员的培训等。2、承担辖区范围内的公共卫生管理工作。基本设置与构成表10类型 预防保健 医疗 行政 辅助用房门诊 医技 住院 供应供养 ...
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卫生服务队伍，建立精干高效的农村卫生管理体制，建立以大病统筹为主的新型合作医疗制度和医疗救助制度，使农民人人享有初级卫生保健，主要健康指标达到发展中 卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。乡(镇)卫生院要改进服务模式，深入农村社区、家庭、学校， ...
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督促机关、团体、企事业单位、个体工商户做好“城乡清洁工程”工作；督促责任单位和责任人做好公共卫生工作；负责社区（村）实施“城乡清洁工程”的领导、指导、检查和服务， 完成本县（市、区）水利工程（堤防堤坡、护岸等）范围内及江河水面的卫生管理制度。 3、对各县（市、区）水利部门开展水利工程（堤防堤坡、护岸等 ...
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和基本医疗服务，承担县级卫生行政部门委托的公共卫生管理职能，负责对村卫生室的业务管理、技术指导以及实施基本药物制度村卫生室所需基本药物采购配送的相关 统筹协调和指导督查职能，加快推进辖区内综合改革工作；县级政府是基层医疗卫生机构综合改革的主要实施者，政府主要负责人为第一责任人，工作完成情况纳入县级政府 ...
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按照工作需要实行定编定岗。各县（市、区）要在基层医疗卫生机构实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制。基层 工作业绩取酬的内部分配激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核， ...
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按照工作需要实行定编定岗。各县（市、区）要在基层医疗卫生机构实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制。基层 工作业绩取酬的内部分配激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核， ...
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（五）食品生产经营单位的生产经营活动符合有关法律、法规及标准规定，有健全的食品卫生管理制度和采购索证、进货检查验收、台账、过期食品退市等制度， 排放符合国家有关要求。（四）全市县级以上医疗机构和中心乡镇卫生院实行传染病及突发公共卫生事件网络直报，疫情报告及时，处理规范。医疗机构法定传染病漏报率＜2%。 ...
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，完成市、县疾控中心实验室装备国债项目；健全各级疾病预防控制机构的规范化管理制度，建立科学的考核评估机制，提高各级疾病预防控制机构检测、预警、处置 妇幼保健、中医药、农村卫生人才资源和各类技能型人才的开发与培养。公共卫生人才方面，加强以公共卫生人才、卫生监测检验人才、公共卫生管理人才、精通WTO规则和 ...
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保健、基本医疗、健康教育、计划生育、康复等综合性服务，受旗级卫生行政部门委托承担辖区内公共卫生管理。负责承担嘎查村卫生室的业务指导和乡村医生培训等任务。探索 。按照管办分开的目标要求，逐步建立现代医院管理制度，积极探索人事和分配制度改革。三、加强全行业管理。严格执行医疗机构、大型医疗设备购入申报和审批 ...
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卫生服务工作。（一）疾病预防与控制方面：1.落实突发公共卫生事件应急处理制度，保证疫情和突发公共卫生事件报告系统的正常运转，落实应急物资的储备。2.开展 服务。第九条（社会卫生管理）乡镇公立卫生院应承担以下社会卫生服务工作： （一）公共卫生服务管理。承担辖区范围内的公共卫生管理工作，协助完成辖区内食品 ...
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