(一)内部环境:指影响公司内部控制制度制定、运行及效果的各种综合因素,包括公司组织结构、企业文化、风险理念、经营风格、人事管理政策等。(二) 等情况,建立相关财务档案,定期向董事会报告。如发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的,有关责任人应及时报告董事会。董事会有义务采取有效措施 ...
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依据。为确保原始记录的真实、准确、完整,健全财务核算资料,要建立原始记录管理制度。 一、要统一规范原始记录的格式、内容和填制方法。原始记录要具备 股东可以向董事会提出将资本公积金转增资本金的要求。 二、企业资本公积金累计价值额达到公司实收资本30%以上时,超过部分要转增资本金。 三、经董事会研究决定并 ...
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生产管理部及其所属的企业管理局(含行业管理局)成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营的宾馆、商店和家属工厂等 、统计部门和军队各级企业劳动人事管理部门要加强联系,积极配合,互相支持,为搞好企业劳动人事制度改革,促进军队企业转换经营机制创造良好的外部环境, ...
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存在的问题。7.负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。 第二十八条人事、劳资部门职责:1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度 协助领导组织和推动施工中的安全工作。2.制订公司安全施工管理制度实施细则,经审定后监督执行。3.制订公司年度安全工作目标计划,经审定后组织贯彻落实。 ...
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信息系统的情况,对照中国证监会颁布的《证券公司信息技术管理规范》、深沪交易所相关技术管理规范及托管机构技术管理制度的要求,对被托管机构信息系统进行初步 调离岗位时,应经技术组上报托管工作组批准并进行离任审计后,按照相关制度办理手续,方可离岗。6.其它人事管理遵照托管工作组相关规定执行。(九)软硬件设备 ...
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;负责实施企业兼并破产、改组改造等资产重组的改制措施,推进建立现代企业制度,完善公司治理结构;组织协调所监管企业的合并、分立、解散清算、关闭破产和 的作用,维护其合法权益;指导个体私营企业协会工作。 (十一)人事教育科负责委机关和所属单位人事管理和机构编制工作;负责机关人员工资福利和年度考核工作;指导 ...
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和条款费率管理制度改革稳步推进。保险业市场化、专业化和法制化程度不断提高。市场体系逐步完善。初步形成了国有控股(集团)公司、股份制公司、外资公司等多种形式、 体制机制。深化保险系统人事制度改革,坚持德才兼备的原则,完善人才评价标准,建立以业绩和能力为重点的评价机制。健全选拔任用制度,建立公开、平等、 ...
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股东高管人员涉嫌违规或对违规事项整改不力、损害国家和公众投资者权益的,应按人事管理权限和法定程序予以调整或作出相应处理。同时,在推荐和配备上市公司高 和及时性,增强信息披露的有效性。要制定并严格执行信息披露管理制度和重要信息的内部报告制度,明确公司及相关人员的信息披露职责和保密责任,保障投资者平等获取 ...
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教育作为宣传工作的重要内容,一起部署,一起检查,一起考核。纪检监察、组织人事、宣传文化、精神文明建设、干部培训等部门要定期研究反腐倡廉宣传教育的重大问题 案件审理程序,加大案件审理的透明度。逐步完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度,保障审判机关和检察机关依法独立公正地行使审判权和检察权。(二十一 ...
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于全民所有制企业,即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资 于当年或下年扣回。第二十四条 所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,将编制的年度实发工资总额计划填 ...
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