对抗性与非对抗性兼有性，在劳动关系中，对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态，人力资源管理的目标就是要扩大劳动关系的非对抗性，缩小对抗性，使企业利益与劳动者利益达到均衡 是没有法律依据的。如果职工发生公司保险事故并依法认定为工伤的，那么工伤保险经办机构和用人单位就应当按照《工伤条例》第五章的规定给付相应的 ...
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按月发给赵某住院期间的陪护费195.12元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，鹏劳公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给赵某 洛阳分公司向原告赵某支付一次性伤残就业补助金9600元。四、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司赵某支付住院期间的陪护费195.12元。五、被告河南鹏劳 ...
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月7日向单位借款支付郑克宏住院医疗费的单据及洛轴物业管理公司2008年7月为郑克宏填报的工伤认定申请表等材料也印证了郑克宏是洛轴物业管理公司及其因 劳动关系。被告根据洛阳市中级人民法院生效民事判决书确认第三人郑克宏是原告的职工符合法律规定。第三人是受厂前中区的负责人指派，在为厂前中区办公室架设网线工作 ...
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：（1）劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应有两名以上人员共同进行，而从工伤认定通知书可以明显看出，调查核实人员仅有一名，明显违法。区劳动保障局称 。XX药业提出朱X无证驾驶属违反治安管理的行为，不能认定为工伤或者视同工伤，而根据相关法律规定，XX公司对此负有举证责任，且至今未能提供相关证据予以 ...
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K21-555涵洞修建的管理；二是付家良受伤是因为按路基一队的要求在规定的时间内完成工作任务搭接电源被烧伤，受伤的事实符合《工伤保险条例》第十 +920路基工程系由重庆三峡工程总公司施工，付加良受伤地点系K21+555路段，与三峡公司施工路段不属同一路段；证据5与本案无关联性；对证据6未发表质证意见。 ...
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原审法院提交以下证据：1、渝府复[2009]36号行政复议决定书，证明帆禄昊公司已经过行政复议程序，系依法提起的行政诉讼；2、编号7100808事故认定书，证明杨 上诉称杨X违反治安管理没有证据予以证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。至于杨X是否违反公司规定，擅自提前下班，与工伤认定无关联性，帆禄 ...
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认定结论通知书》和渝劳社复字[2005]第319号行政复议决定书。 第三人水泥公司未提供证据。 原审法院依法调取了忠县公安局关于原告爆破作业证审批表，证明原告 石灰岩开采都没有管理关系。 本院认为，本案争议焦点是上诉人与第三人是否构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十一条第一款的规定，劳动者受到 ...
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350元，由上诉人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的工伤认定问题。而认定工伤，首先要确认劳动者与用人单位 劳动法规定，是无效约定，不受法律保护。 根据《建设工程质量管理条例》第二条规定，建设工程是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。本案第 ...
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350元，由上诉人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的工伤认定问题。而认定工伤，首先要确认劳动者与用人单位 劳动法规定，是无效约定，不受法律保护。 根据《建设工程质量管理条例》第二条规定，建设工程是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。本案第 ...
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住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...
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