我在一家中外合资企业工作5个月，已经是正式员工，合同期限是6年。现在，公司突然无故辞退我，是口头通知的，公司没有给任何补偿，请问我该怎样维护自己的权益？谢谢！...
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通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如 警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或 ...
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当否？请批示。 附： 万县地区中级人民法院 关于执行国务院关于国营企业劳动合同制和辞退违纪职工暂行规定中有关条款的请示 （[86]法秘字第45号1986年8 投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） ...
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工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称 刘某诉称：原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月 ...
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的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉 也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院 ...
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交发【1986】15号《关于尹家祥同志长期无故旷工的辞退决定》文件。石城县交通局下文后将文件送至石城县航运公司，并抄报有关领导和抄送有关单位等。石城县 ，县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人下降为百来号人了。员工调走的 ...
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上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据， ％的比例提取，建立个人欠帐。1995年2月28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者，住房基金的计算方法按当时实际工资的125％计算。四、 ...
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元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计16489.84元。四、南海办事处、舒燕公司方在辞退艾志忠时不仅不肯支付艾志忠2003年12月份的工资和11 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除 ...
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由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改 旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4 ...
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员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请， 争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金10000元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付 ...
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