民事调解书、开庭笔录等证据及当事人陈述予以证实。经举证质证，双方的争议焦点是（乙方）是否系被告的工作人员、韩国部经理？（乙方）和“某乙韩国部”的签章是否构成被告的 和第三人（乙方）均辩称，出差证明和在职证明是因（乙方）要出境由该公司帮忙开的，但实际上（乙方）不是该公司员工，（乙方）个人愿意承担所欠团款 ...
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存在所谓的商业秘密；双方之间另在上海市黄浦区人民法院还有商业秘密侵权诉讼，该案对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反 ：原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法 ...
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等四位被告各执一词，辩护人认为无论是否存在“保守商业秘密的特别要求和措施”事实，至少可以证明向小祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别 另查明，宝安区公明镇塘尾树燊五金首饰厂是深圳市宝安区公明镇塘尾村经济发展公司与香港树燊五金五金首饰厂合作开办的三来一补企业，特准营业证号为001292 ...
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公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同的权力，也没有保管公章和劳动合同，直到张洁离职前一个月，某 洁对交接表、面试记录表的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，其主张在职期间某公司未与其签订书面劳动合同，且其工作职责不包括签订劳动合同。另查，张 ...
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情况同上。原审被告杨成愿，男。原审被告贵州省遵义市昊天贸易有限责任公司。原审被告中国人寿财产保险股份有限公司遵义市中心支公司。上诉人广西壮族自治区林业科学 的真实性没有异议，故本院对该证据反映的客观事实予以确认。二审审理过程中，本院于2011年1月13日前往广西壮族自治区公务员局核实广西林科院是否为 ...
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了工作牌，并受被告的劳动管理，且公司的人力资源部为原告出具了思想品德鉴定表，可以印证原告就是被告公司员工。被告公司辩称，原告所工作的月塘店、花园店 、关于黄伟的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的， ...
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与证人签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况。被告XX公司辩称，2008年1月 了证人王XX、杨XX证言相互印证证明2007年末被告召开会议决定2008年全体在职人员必须重新签订新的劳动合同，由办公室（人事部）具体负责该项工作。会后 ...
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被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，或者因重大过失，因原告删除信息给花野株式会社造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书 、居民户口簿、在职证明摘录件、裁决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：本案主要的争议焦点有二：一是原告是否系被告派遣至案外人公司工作； ...
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机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍 提供了基本的劳动条件。 第二十一条 事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者 ...
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