1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于 上海王笃明律师事务所快递辞职信，载明，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。 ...
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劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或 拿不出钱，所以没有支付，因此，要求被告支付25%的补偿金。本院认为，根据原告的陈述，被告不属于恶意克扣的情况，且原告未提供被告属于恶意拖欠工资的证据，故 ...
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，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职， 公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反证，故本院对该证据 ...
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约定原告在行政部门担任公关经理，月工资为2000元。同日，双方签订劳动合同补充协议书，约定原告每月职位津贴为3000元。2009年6月12日被告向原告发出 919.55元，支付原告2008年年度奖金20000元，对于原告要求被告支付拖欠工资等请求，未予支持。原、被告均不服判决，提起上诉，并于2010年 ...
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给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担 作工，目前仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。本院出示了在仲裁委员会调取的证据：1、接报情况详细 ...
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故原审法院认为在2007年9月至2009年4月期间上海大地木业有限公司并未拖欠王某某工资。2009年5月至2009年7月23日上海大地木业有限公司未支付王 令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。4、王某某主张的医药费和交通费应当属于保险公司外来从业人员综合保险的理赔 ...
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之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告 造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在 ...
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，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关 事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人签订的协议虽名为销售代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人发放 ...
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.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...
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劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。 11月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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