合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业歧视呢？ 3.即使是基于非职业性 法》之前，《宪法》、《劳动法》等并未在法律责任上作出规定，这方面《就业促进法》有所进步。该法第62条指出：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以 ...
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的签名，不予确认。4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。被告认为无法何核实是否是徐某的签名。5、收据，证明该收据上 蔚青二Ｏ一Ｏ年八月十一日书记员李莹晖 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与 、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再 ...
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法院认为股权非经权利人的意思表示或法定的强制执行程序不能变动；当事股东未被通知参加或者投票表示反对（或弃权），该股东会决议对其不发生约束力，多数股东通过 的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时必须以股权转让的方式退股的，原则上应 ...
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法院认为股权非经权利人的意思表示或法定的强制执行程序不能变动；当事股东未被通知参加或者投票表示反对（或弃权），该股东会决议对其不发生约束力，多数股东通过 的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时必须以股权转让的方式退股的，原则上应 ...
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不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同履行中的 、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到 ...
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公司的立即解除劳动关系的行为是否合法。 根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人 多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审法院依据合法有效的公司规章制度认定李汇达严重违反公司的规章制度是 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? ...
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包含实施具体违法行政行为的行政机关。比如《最高人民法院关于执行〈行政诉讼法〉若干问题的解释》第十五条规定，“联营、中外合作、合资经营企业的一方……认为联营、 公司追究经理的责任时，是否还必须要经过劳动仲裁前置程序。笔者认为，此种情况下，公司经理或雇员的行为存在违反公司法和违反劳动法竞合的问题，股东可以 ...
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变化为由，决定终止与廖小利、叶开涛等25人的事实劳动关系，并要求公司内各部门通知该25人于2005年8月30日前前来办理相关手续。2005年7月30日， 人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人叶开涛所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关 ...
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