环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10日及工资报酬25%经济补偿金标准无异议。但 ，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资 ...
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签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为 8月全勤奖2700元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决， ...
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无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位 单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司 ...
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合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到 信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ...
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要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪丽强2008年9月1 ...
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有所限制 [70]，但作用有限。 [71]土地法第100条虽然仿照德国体制对住房租赁合同的解除设置了限制，但因该条仅适用于不定期租约，而法律上又没有 ，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有很多 ...
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任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业 ，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
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焦点为：1、陶红是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同？2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿陶红2004年8、9、10三个月的工资 百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在 ...
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无关。要求驳回李丽的诉求。李丽则认为：其受伤后，胜浩公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应 处理中的“残疾生活补助费”是依据《道路交通事故处理办法》规定，由加害人对受害人损害的赔偿，属民法调整范畴；而“一次性伤残补助金”是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定 ...
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保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下：一、关于无固定 但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。（二）因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立 ...
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