负责人就最新减刑假释司法解释答记者问 实现减刑假释案件审理的公开、公平、公正 为依法正确审理减刑、假释案件，最高人民法院近日发布了《最高人民法院关于办理减刑、假释 二十年以下有期徒刑。 问：1997年减刑、假释司法解释有关“重罪多减、轻罪少减”的规定，实践中一直争议很大，《规定》对此是否进行了修改？ ...
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为申请人缴纳1983年8月至2001年11月的社会保险金单位承担部分（具体数额以劳动保障部门核算为准）;二、被申请人支付申请人待岗期间的工资16921.6元;三、被 问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款之规定， ...
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如何具体分割以夫妻共同财产在有限责任公司、合伙企业等组织中的出资问题；对争议房屋以何种价格计算、如何确定归属的问题。 高度重视妇女儿童利益 问：《解释 企业法、独资企业法等法律法规的原则和精神保持一致。按照这一指导思想，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时， ...
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人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》，于2010年9月14日起施行。该解释将 协议与调解书的效力（六）仲裁逾期案件的处理（七）终局裁决的澄清（八）司法解释三与各地高院的指导意见的关系第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读关于 ...
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至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 3、双方协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动 ...
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至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 ；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的 ...
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至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 3、双方协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动 ...
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施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第 。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发[2009]38号《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》的通知中“用好用足现行法律 ...
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