，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社 ，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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住商南县太吉河镇蒋家庄村，农民。 原告县联社与被告黄修文劳动争议纠纷一案，原告县联社于2007年5月10日诉至本院，本院于同年5月 离职审计报告、“三违”贷款清收协议书、仲裁裁决书、中国人民银行银发[1999]335号《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》、中国银监会银监办发[2006]120 ...
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的范围内优先受偿。 此复。 2004年12月8日上海专业工程款纠纷律师代雨庭关于建筑工程合同纠纷的几个观点1、合同无效，承包人向法院主张优先受偿权的 家庭、交通事故、刑事辩护、取保候审、债务催讨、合同审查、工程承包、股权转让及劳动争议等各类法律事务数千件，并担任数十家企事业单位的常年法律顾问，以深厚 ...
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的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾， （五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是 ...
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并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度 ，是合同主体双方意思表示一致的产物。 第二，内容不同。公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有相同之处，但侧重不同，公司规章制度规定的 ...
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月30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 ，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下：一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。自1998年10月起原告在被告处工作期间， ...
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启升钢结构技术有限公司（以下简称郑州启升钢结构公司）诉被告陈伟伟确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州启升钢 号仲裁裁决书、郑州市第二人民医院院前急救病历等在卷佐证。本院认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之 ...
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：岳启生 青海星光律师事务所律师 申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本 年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动 ...
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条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》 补偿。 2. 由于2006年7月开始克扣，克扣时间长，申请人与被申请人签订的劳动合同书第四条第（三）款规定：每月十日支付工资。申请人分别在2008 ...
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路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某 公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分 ...
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