比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？...
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实行综合计算工时的企业员工如果当月请假，未了达到法定的出勤小时当月又无加班冲减，而是放在下月冲减加班时间。是否正确？...
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前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算,除了那9天工伤时间就没有加班时间了，请问还有加班费没有...
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公司实行综合计算工时制度，一年的加班工资和一个月的工资合在一起发的，个税扣了1.1万，太狠啦，比我一个月的工资都高，请问是否有相关程序进行说明，来降低个税缴纳额度？谢谢！...
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逢国家安排的调班上班的8小时以外的两小时工资结算是按照1.2倍还是2倍计算？公司规定用1.5倍合理吗？...
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，早八点到中午按正常工资支付？我辞职了能要回来吗？周六到周一这段时间按小时计算双倍工资还是按天呢？因为这是在休息日出差，我的时间全部因出差被占用掉。...
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我们公司基层员工、工资包括、当地基本工资、津贴及岗位工资做为一个月的月薪，但是在加班中、岗位工资从未计入加班费中。但是公司员工请假半天，都要扣除基本工资，岗位工资及全勤奖等。请各位律师这符合国家法律吗？公司现在广东顺德搬迁到昆山去员工能是否得到合理的赔偿。、 有需要还请位律师援助高额支付援助金。...
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了N+1的赔偿，影响我们申诉的2N的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同规定的岗位工资和绩效工资的总和？还是他们 ...
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我是工伤，受伤前工资是按基本工资1500，加班费1500，还要绩效奖金加起来发的，受伤后按1500每月给是否合理？...
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劳动合同。 公司有严重的加班情况，下班时间为5点30分，但是基本都要到6点30分，偶尔需到8点方能下班，还要求星期六下午加班到同样时间。不支付加班费。 我的问题是： 1.我15日后入职，公司是否应该支付半月工资？如果按天数支付，是否合法？ 2.7月月底不到辞职，那7月份的工资如何支付？ 3.是否可以 ...
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