的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对邹国良等人提交的2006年12 元的构成与《工资发放表》中记载的金额及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为，综合上述证据及本案实际情况，原告的月工资应为6000元，其 ...
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。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能 签名及记载与会人员名单。会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过 ...
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效力目前并未有具体的司法依据，不符合最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，且 。李明针对威猛振动设备公司的上诉理由答辩称：威猛振动设备公司没有提供解除双方劳动关系的证据，李明外出治病履行了请假手续，治疗结束后一直找单位有关领导 ...
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了几十年，是被告单位的创业者；6. 不予受理案件通知书，拟证明本案申请了劳动仲裁；被告湖南某化工有限责任公司向本院提交了以下证据材料：7. 关于同意湖南某 不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行， ...
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援助中心工作人员。上诉人平顶山市吕庄煤矿(以下简称吕庄煤矿)与被上诉人吴志广劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年10月20日作出((2009)卫民初字第 为2008年6月1日至2010年11月30日的书面劳动合同书，吴志广也予以认可，依照上述司法解释之规定，吕庄煤矿对自己不应支付吴志广 ...
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，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工 ...
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享受社会保险待遇；补发应当安置期间的生活补助费。商城县上石桥镇人民政府认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】160号文件国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（ 人干（1982）160号文、劳动法及司法解释，劳人干（1982）160号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律 ...
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日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］02号仲裁裁决书，朱子叶工资明细、工资证明 工伤事故遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，其赔偿责任应按《工伤保险条例》的相关规定处理 ...
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关于劳动争议案件中“知道或应当知道”的司法解释 《劳动法》第８２是对《劳动争议处理条理》第２３条规定：“当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内， 被侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生时原、被告双方劳动关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为 工资为2 660元÷25.25天×80天=8 428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的 ...
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