劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-109092.html -了解详情
：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有 仲：被申请人听清楚了吗？被：听清楚了。仲：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5526.html -了解详情
，双方当事人可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门)申请调解 的各种行政处罚决定，当事人应当执行，当事人不服的，可在规定的期限内向上级劳动行政部门申请复议，也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼；对复议决定不服的，还 ...
//www.110.com/fagui/law_272599.html -了解详情
试点方案，包括试点目标、内容、方式和步骤，并于今年９月底以前报送我部劳动关系与监察司，同时要及早抓紧实施，取得经验。２．进一步完善三方机制。进行 的要求，遵循三方性原则，积极探索增强劳动争议仲裁权威性的新路子；有条件的地方可以试行由三方共同组建乡镇劳动争议调解机构；试行由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_32072.html -了解详情
的，人民法院应予受理。 劳动者与用人单位因社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不 ，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-513673.html -了解详情
。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 广告信息费149850元。被上诉人卢伟玲答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -了解详情
补发工资8 000元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 的，符合1991年和1992年的职工工资调整规定。湖南省xx工程有限公司下属的劳动服务公司以停薪留职人员为由，对陈xx完全符合工资升级条件而不予升级的错误 ...
//www.110.com/panli/panli_49796029.html -了解详情
的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_47419783.html -了解详情
，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。 仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-482569.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务