。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间 中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退 ...
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委员会、仲裁协会和临时组成的仲裁庭，它们是对仲裁日常事务、仲裁人员、仲裁工作进行管理、协调和组织的机构；而后者仅指临时组成的仲裁庭，它是唯一有权对当事人 适用这项制度的。但根据《中华人民共和国劳动法》第７９条的规定，劳动争议的解决依然适用该项制度。可裁可审是指经济合同发生纠纷时，任何一方当事人既可以向 ...
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委员会、仲裁协会和临时组成的仲裁庭，它们是对仲裁日常事务、仲裁人员、仲裁工作进行管理、协调和组织的机构；而后者仅指临时组成的仲裁庭，它是唯一有权对当事人 适用这项制度的。但根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议的解决依然适用该项制度。可裁可审是指经济合同发生纠纷时，任何一方当事人既可以向 ...
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管理规定》与上述《新产品项目办法》和《攻关项目办法》是针对不同内容确定不同奖励制度而同时适用的公司文件，且该三份文件在颁布时均没有声明其中任何一文件作废 公司办公室，从事文秘工作，同年9月14日又调到制造中心总装车间当工艺员，在此期间冯耀宏从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的 ...
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1997)102号文《关于陈玲违反协会制度并盗取公款的处理决定》，该处理决定认定:陈玲无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省 ；陈玲应立即退还公款33500元。1999年1月，陈玲向海口市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求农协会支付1996年12月、1997年1月和1998年1 ...
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义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、 对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，佛山市顺德区的 ...
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义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、 对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，佛山市顺德区的 ...
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义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、 对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，佛山市顺德区的 ...
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义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、 对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，佛山市顺德区的 ...
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义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、 对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用顺府发1999年56号《关于进一步做好社会保险工作的通知》的规定，佛山市顺德区的 ...
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