元作为计算依据明显不当,应予纠正;2、一审法院未主张上诉人要求的解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。因此,请求二审法院查清事实,依法改判。 宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...
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,请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告于2006年10月份受原洛阳大学聘任,先在招生就业处工作,后从事过原洛阳大学电子信息工程学院政治辅导员、计算机对口 的社会统筹保险的诉求,本院不予支持。原告于2008年3月1日与被告签订劳动合同至2008年7月30日止期间的社会统筹保险,被告已为其缴纳,该 ...
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劳动合同的双倍工资于法无据,对该项请求,不予支持。原告要求解除与被告之间的劳动合同;因原告担任被告商水分公司养殖场场长期间丢失种兔400只、死亡种兔1500只 元适当。上诉人于2007年9月1日以豫永养字【2007】第034号文件的形式,聘任被上诉人任其公司商水分公司养殖场场长,因此上诉人上诉称其与 ...
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主管岗位;月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元,奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定;贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补 ”等严重违反贝雅公司规章制度的行为,贝雅公司依据公司相关规章制度,作出解除与蒋某某劳动合同的决定,并无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间,私自将 ...
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某集团公司的“劳动者”,此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言,他一方面应当依照公司法对该有限责任 的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月,蒋某调入AB集团公司下属的 ...
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月9日,被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由,与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职交接手续。2009年1月13日 中,由于原、被告对事实争议颇大,致本案调解不成。本院认为,原告作为被告聘任的运营主管,其工作职责之一为按月向商户收取租金。原告应恪尽职守,以保证被告 ...
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年5月,祁东县交警大队聘任被告担任停车场管理员,月工资为500元。2009年3月后,被告的月工资调整为560元。原、被告一直未签订劳动合同,原告未为被告参加失业 情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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件上升到2001年的14件。管理层人员与单位之间的关系已由作为商事法的《公司法》明确规定,但二者又有劳动合同,二者之间是否存在具有人身从属关系的 扩大劳动监察的威慑力和覆盖面。另外,在一些大企业内部聘任监察员,监督企业实施劳动法的情况,更好地发挥内部监察员了解企业情况,能够及时发现矛盾、化解矛盾的优势 ...
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服务期、实习期、见习期、学徒期 1、合同期是劳动合同期限的简称,是用人单位与劳动者协商,在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人 一年。见习期满如果合格,则对该员工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年 ...
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2006年4月 11日合众人寿保险股份有限公司河南分公司豫合保人(2006)3号文件“聘任王保胜同志为南阳中心支公司方城营销服务部经理”,没有提供王保胜在此期间领取 四十六条、第五十条及中华人民共和国劳动部关于违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第(一)款之规定,判决:一、被告 ...
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