忠在“借条”复印件上“在支取工资”后面私自加上“11月份”，艾志忠在“借条”上加上一些内容是怀有不可见人的目的。这样证据又怎能作为判案依据。第二，该“借条 的有关规定对艾志忠进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾志忠解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定 ...
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祥、林仁跃、赵顺发、洪金标、林根青、第三人林云彪劳动合同纠纷一案，于2001年8月1日向本院起诉，本院于2001年8月2 方案的批复文件所证明的温岭市曙光建筑安装工程有限公司由原温岭市建筑工程公司集体企业改组后变更为有限公司，市建公司整体转让及债权债务转入改组成立的温岭市曙光建筑安装工程有限公司的情况 ...
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订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同变更、终止和解除的条件；(七 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6 ...
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签订后，双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和 应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者 ...
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项、第二项、第四项、第五项中的第一小项。重审中，原告申请变更其诉讼请求，变更为：一、依法撤销澂劳仲裁字（2011）第XXX号仲裁 15日”。本案中，XXXXX县联社与XXXXX虽签订了《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但XXXX从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社工作人员 ...
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》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考 了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位 ...
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医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 ...
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应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能 ...
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