规定的，交易中重要的事关人的资格的错误（wesentlicher Irrtum ueber Eigenschaft der Person im Verkehr），乙因此也无法主张因意思表示内容错误而撤销劳动合同。 至此，乙所提问题概为非法，而甲与事实相悖的回答也据此取得合法性，不构成恶意欺诈，乙无权 ...
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合同打擦边球其实并不高明。 根据《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊， 劳动合同法》没有出路，相反会增加自己的违法用工成本。所以，用人单位只能先改变自己，即实行经营理念和经营方式以及管理理念和管理方式转型，通过先进技术武装 ...
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一十九条第二款所规定的，交易中重要的事关人的资格的错误（wesentlicherIrrtumueberEigenschaftderPersonimVerkehr），乙因此也无法主张因意思表示内容错误而撤销劳动合同。至此，乙所提问题概为非法，而甲与事实相悖的回答也据此取得合法性，不构成恶意欺诈，乙无权 ...
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。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、 决定；上述文件须按董事会确定的形式和期限，用中文和英文准备。董事会可不时改变上述形式和期限。 第五十一条外汇一切与外汇有关的事宜均按适用法律办理。 ...
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。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、 决定；上述文件须按董事会确定的形式和期限，用中文和英文准备。董事会可不时改变上述形式和期限。 第五十一条外汇一切与外汇有关的事宜均按适用法律办理。 ...
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五号，只不过是佛山市在建成一环路后命名了兴业北路，所以厂址名称变更并不能改变模具机械厂和高梵实业厂址相距不足5米同在狮山大涡塘工业园的事实。因被上诉人 2003年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约 ...
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审理终结。原审查明：李小莺于2003年8月18日入职汇房公司工作，双方没有签订劳动合同，李小莺月工资为800元加提成。汇房公司每月从李小莺工资中 在仲裁阶段已予审查，故本案可对此争议问题一并处理。李小莺还认为法院无权改变仲裁庭对仲裁处理费的裁决没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人李小莺上诉请求 ...
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一定的环境和氛围。3、因企业制宜，分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点，采用因企业制宜，分类指导的方法， 则把劳动用工的规范管理作为一个主要的内容来抓。并且，还设想召开企业劳动用工管理交流会。⑵针对区内企业劳动合同签定率低的问题，查原因，找对策。区内企业 ...
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再就业工作的通知》下发后(即2002年9月30日以后)新创新的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导( 花名册； (7)工资报表； (8)与吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同； (9)社会保险缴费记录。 3、对年检合格的企业，由认定机构在《认定 ...
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，包括临时设施摊销费用和施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消费、低值易耗品摊销、取暖费、水电费、 ；(3)已完合同工作的测量。23．采用累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定合同完工进度时，累计实际发生的合同成本不包括下列内容：(1)与合同 ...
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