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仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,由于 ...
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劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”,一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零”,或将工龄长的工人干脆解雇,从而达到不与 规定和条款也考虑和照顾了企业的利益,如企业单方面解除合同的情形和权利,竞业限制的规定,培训服务期和违约金的规定,对经济补偿金的一系列限定性规定,等等 ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
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也会发生逆转。 (二)无违约金赔偿,担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》,劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可,并仅在两种情况 以扣押毕业证相要挟,强迫大学生继续留职或者交赎金;不少大学生为了能够签订正式的劳动合同,对于试用期的种种忍气吞声,可有些不良企业,恰恰利用大学生的这种心理, ...
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的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前,而 ...
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损失承担连带责任。2008年4月16日,惠济区劳动争议仲裁委员会裁决:1、原告支付被告因违反服务期约定应承担的违约金1680元;2、原告支付被告因违反 保险,存在一定过错,应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金10000元。关于原告是否负有竞业禁止义务,根据劳动部《 ...
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被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同,也未为原告办理养老保险和医疗保险。原告在被告处服务期内未有考勤记录,报酬为每月500元至 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和 ...
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万元;4、由胡琦炜承担全部损失费用。 胡琦炜辩称,本场飞行培训费用属于劳动关系存续期间对劳动者飞行技能的培训,是《劳动法》规定的单位义务,原审法院对 意义上的劳动者,他的职业风险与竞业限制并存,飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职,否则应承担违反劳动合同的民事赔偿责任。本案中,胡琦炜自1993年9月 ...
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仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日,一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份,证明:“刘xx于2006年11月10日向一拖集团公司 三章第二十条第二款内容为“二十条在下列情形下,职工不得与公司解除劳动合同:(二)职工在规定的服务期内的。” 原审认为,原、被告之间存在着劳动 ...
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除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和保密情形外,禁止约定由劳动者承担违约金。但《劳动合同法 特点,公司定期为船员支付培训及办证等相关费用,及远洋船员紧缺等综合因素,劳动合同中的违约责任条款合法,应继续有效。 本案中某公司2005年10月制定 ...
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