。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下 关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（2005年1月5日 渝高法【2004】249号）第12条：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主 ...
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劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【法官寄语】劳动者和用人单位是唇齿相依的关系，只有用人单位在市场经济活动中良好的运行和发展 公司对张某进行停班、停驾处理，并根据“四不放过”精神及单位管理规定数次与张某谈话，要求其在事故中分析和查找原因。张某认为在该事故中自身没有 ...
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，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。） 第七条【劳动合同约定的报酬优先】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的 尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以 ...
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单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日即劳动合同法施行之日起开始计算，计算3个月（2008年1月1日至2010年 ，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准 ...
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公司未签订劳动合同等原因才与某公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司 ，不能证明自己的主张成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...
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的请求，不予支持。关于华普正方公司扣发黄玲娟的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄玲娟的工伤保险待遇中扣除的2024元， 或者全体职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度 ...
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。另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制作、代理国内广告。一审法院认为：关于吴舒慧起诉是否已超过法定期限的问题。根据 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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法院适用《劳动合同法》第十五条的规定错误。4、韦某某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某某，不符合劳动部发[2005]12号《关于确立劳动 （易某某、胡某某的证言），拟证明韦某某在某某公司上班，并在上班时受伤，韦某某工作受某某公司管理；2、某某村调解委员会的纠纷调解情况记录，证明 ...
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》（渝府发[2003]82号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发[2004]210号）第 解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属 ...
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于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告未签订书面劳动合同而应支付的4个月（2010年10月20 郭某办理社会保险。2011年1月25日，某某公司股东会作出《关于对郭某在职期间不履行总经理职责，管理混乱，导致公司利润亏损而免去其总经理职务的决定》，该 ...
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