，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。 ...
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1日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊 在双方劳动合同期满终止前，徐张良书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付 ...
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继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致 期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意 ...
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当 ...
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元;支付赔偿金10000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22500元。2010年6月4日该会裁决原告支付被告2010年3 自前合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同，逾期未续订的，原告应支付被告每月二倍的工资。故对原告的诉讼请求，本院均不支持。另被告有 ...
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元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；支付2010年1月1日至2010年4月21日 前合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同，逾期未续订的，原告应支付被告每月二倍的工资。但被告应及时主张权利，即从知道或者应当知道其权利 ...
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合同。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工 差额8,580元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付 ...
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2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：2008年12月1 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《 ...
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被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告要求被告支付经济补偿金及工资的事实依据和法律依据。围绕争议焦点,原告提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。 本判决生效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交 ...
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