业限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告,当时原告并没有给我任何经济补偿,故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二 ...
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上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司(以下简称数码超智公司)均因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2008)海民初字第3735号民事判决,向本院 劳动条件,停发了工资和社会保险,致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款,数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超 ...
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上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司(以下简称数码超智公司)均因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2008)海民初字第3735号民事判决,向本院 劳动条件,停发了工资和社会保险,致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款,数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超 ...
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二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况,此时应由当事人对其请求权作出明确的选择。如果当事人选择以侵权行为 中技术秘密管理的若干意见》第七条也规定,单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或 ...
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的规定。如双方之间存在保守商业秘密或竞业限制协议,而劳动者违反该协议,用人单位由此要求追究劳动者违约责任的,因该协议属于劳动合同部分,故应作为劳动 一次性支付的,可通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对 ...
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一个月仍未补足的,除劳动者要求履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的 待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的,应当在 对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 一个月仍未补足的,除劳动者要求履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的 ...
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争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“ 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的,人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施 ...
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年的合同,现在已经过了一年,我要辞职,但公司却以当初签了两年合同为由要求我赔偿违约金,我该怎么办?公司的说法合理吗?答:1、在劳动合同中 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-211312.html -
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