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法制工作会议纪要》印发给你们,望参照执行。劳动部办公厅一九九一年十一月十八日全国劳动法制工作会议纪要(一九九一年十月二十三日)1991年10月21日至23日, 劳动工作转向依法管理,在劳动力管理、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等大量行政和监察工作中,忠于职守,依法行政,较好地完成了各项任务 ...
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检测水平的提高;法规、标准、宣传、培训项目应注重科学性和社会经济效益,为劳动安全监察及决策服务。各项目管理部门可根据不同管理要求,制定相应的实施 重点的项目和部内有关业务局统筹安排的项目验收后,应登记编号并加盖“劳动部劳动保护项目验收专用章”,印章由劳动部综合计划司统一保管。一般项目的验收和登记编号、 ...
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<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第十条等有关规定予以查处。六、各级劳动部门的劳动安全卫生监察人员和检测检验人员应认真履行职责,秉公执法,切实加强电梯 工作中玩忽职守、徇私舞弊的监察人员、检验人员,要给予严肃处理。七、各地劳动行政部门应加强对检验检测机构的管理。健全管理制度,保证检验质量,不断提高 ...
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人员”比上年减少的前提下,严格条件,择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要 在用人单位工作期间,享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、 ...
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),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:为规范矿山安全卫生检测检验机构的建设和管理,加强对矿山作业场所和危险性较大的在用 报告书,提出审查意见和结论。第二十一条对已取得劳动安全卫生检测检验机构资格的检测机构,在提出矿山安全卫生检测机构资格认证申请时,如提交的有关证件和 ...
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。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳工伤保险费。四、从业人员有获得劳动安全卫生保护的权利。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家规定的 从事特种作业的从业人员必须经过专门培训并取得特种作业资格。十三、因生产安全事故受到损害的从业人员,除按照有关规定享受工伤社会保险外,依照有关民事法律 ...
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推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在 二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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。用人单位应当与工会或者劳动者代表就下列事项进行集体协商:(一)劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、工资调整机制等集体合同相关事项;(二)制定、 劳动争议案件应当先行调解,调解不成的,及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。人民法院 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不可避免的对企业财产安全带来一定影响,这令很多企业不安,也是企业最关注的一个问题之一。 ...
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