的鉴定意见为相关签名字迹为原告本人所写。原告对司法鉴定意见书有异议，《2007年7月及以前工资及加班工资结清告知书签收表》上的“周x”像是原告写 负担。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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信用社于1998年在组织实施“减员增效”方案过程中，被告杨志强被清退离岗并停发工资。之后襄城县城市信用社名称变更为襄城县城郊农村信用社，2007年经中国银行业监督管理委员会 案件第三人的时间应视为向原告主张权利之日，即劳动争议发生之日，且诉讼期间申请仲裁时效中断，中断后起算时间应为被告收到二审裁定之日 ...
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八十二条及《广东省企业劳动争议处理实施办法》四十四条有关仲裁时效的规定为由，作出不予受理的裁决，宗红妹不服裁决提起诉讼。原审法院认为，宗红 工资总额，只有被上诉人陈述，没有证据证实。一审认定上诉人拖欠被上诉人3个月的工资共15000元(35000元)，没有法律依据。2、一审判决适用法律错误。法院应当先 ...
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支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定， 的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已 ...
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支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定， 的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已 ...
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。桃江县劳动争议仲裁委员会于2008年9月12日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告遂向桃江县人民法院提起民事诉讼。在 政策进行处置。 2006年12月13日，中国人寿保险股份有限公司桃江支公司根据本院《司法建议书》和益阳市人民政府《交办函》的要求，作出国寿桃发（2006）23 ...
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的申请已超出仲裁申请时效，后原告与被告协商无果，请依法判令被告支付原告的医疗费、交通费、伙食费、伙食补助费、继续治疗费、停工留薪工资、护理费、辅助器具费 未提供有效证据证明，本院酌定为1000元。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款、《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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程序忽视不得！强烈建议在仲裁前就认真对待，找劳动法专业律师作咨询或者请律师帮助仲裁诉讼。对于HENGK的其他问题，在此简要回答：1、你先要判断是不是法律上 效力》一文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去 ...
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的解释(二)第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 补偿金15000元没有任何事实根据和法律依据。请求撤销原判，改判驳回李桂荣诉讼请求。根据当事人的诉辩意见，并征得双方当事人同意，本院归纳本案争议的 ...
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对其证据效力予以采信，但不能作为被告主张双方劳动争议清结的依据使用。依据上述有效证据及双方诉讼参与人的陈述，本院可以认定以下案件事实：原告蔺土岗系 ，最终被司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]9号）解释，应恢复 ...
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