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涉及许多基本人权问题,而且因为一般情况下劳资双方力量对比中劳动者特别是单个劳动者处于弱势的地位,因而需要国家公权力的介入来保护劳动者,这是劳动法的法理所在 如企业随着经济状况好转欲恢复此岗位,必须优先考虑雇用原来的雇员。前不久法国政府推行的新劳工法,规定雇主在与26岁以下青年人签订工作合同的前两年内, ...
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律师 7硕士辞职引发“北京户口”价值之争 天津劳动律师 天津劳动法律师 天津劳动仲裁律师 7硕士辞职引发“北京户口”价值之争 4月21日下午,一起普通的劳动纠纷案件 进京指标。 对此,李元起呼吁,处理好部分事业单位的编制与户口指标问题已成为当务之急,否则将严重削弱政府在相关单位使用进京指标的用意,甚至 ...
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、试用期,如对分配的工种专业不熟悉,接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位工作,都属于本单位在编职工,其工资福利和其他待遇应与本企业同工龄、同 安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵,接收安置单位要按《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为其办理养老、失业、工伤、医疗等各项保险。实行股份制的企业 ...
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、创业指导专家志愿者活动,创造就业岗位的典型人物和典型事例等,特别要宣传在“发展中调整”转向“调整中发展”的典范。5.结合《劳动法》实施五周年,进一步宣传 任务落到实处。1.劳动保障、宣传、工会等部门,要紧紧围绕劳动保障的中心工作,积极组织并发挥街道劳动服务所、职业介绍所、信访接待等基层窗口服务作用, ...
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自强、自立的精神和与社会主义市场经济相适应的择业观,坚定靠军人良好素质到新的岗位建功立业的信心,体谅国家困难,珍惜当兵历史,顾大局,讲奉献,服从国家需要, 。非国有企业接收退役士兵,单位要按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。 农村退役士兵的安置工作,要继续贯彻实施《培养和使用军地两用 ...
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,在3年内免收各项行政性收费。对安排工作的退役士兵,要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签定 其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女人学问题;如被用人单位录用,享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇,其军龄可计算为连续工龄 ...
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,建立试点情况信息通报制度,指导试点地区做好新老制度的衔接,及时发现问题,总结经验,认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务 工资收入分配秩序。 六、加强劳动关系协调与劳动争议处理工作(二十)完善劳动合同制度。认真贯彻《劳动法》,推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订 ...
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完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,表彰非公有制企业在就业和再就业工作中的突出贡献,宣传先进典型,鼓励企业创造更多就业岗位,进一步做好扩大城镇 现象;(七)企业各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定,企业与所有职工均依法签订劳动合同,按时足额支付工资 ...
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劳动力及时了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定,熟悉《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消费者权益保护法》、《 加收其他任何费用。 五、主动配合有关部门积极做好维护农民工合法权益工作目前,农民工合法权益受侵害的问题仍然比较突出。一些地方歧视农民工,对农民工就业进行限制。 ...
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规定过程中,劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合,密切合作,发现问题及时报告劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。各省、自治区、直辖市劳动部门及中国 十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:全国人大法律 ...
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