人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的一些热点难点问题形成了审判意见。记者对其中的7个 期间，未办理营业执照，此时劳动者如果已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工 ...
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的侵害也更为严重。对于农民工来说，一旦发生纠纷，直接影响的就是生存问题。 （二）、按照《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定可知，劳务派遣一般 有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。这种超范围派遣是非法派遣,该行为违反国家劳动合同法的强行法规定，应属无效合同。 二、原告诉某某实业集团股份有限公司 ...
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个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４ 金虎的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...
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交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方 ...
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后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 晨晓的飞行执照、体检合格证和空勤登机证应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张鹰劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第 海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求，法院不予审理。关于飞行安全奖问题。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员 ...
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公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就 某公司于2009年10月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元。2009年10 ...
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的责任。其次，电器公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的 导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对劳动法律制度的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。 ...
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干部。 委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。 上诉人王锐因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第462号民事判决，向本院提起 发布的琼人劳保(1999)129号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王超学劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１７号 关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王超学补缴社会保险费的问题，鉴于社会保险费的缴纳与否依法不属人民法院审理和裁决民事案件的范围，且王 ...
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