10月5日期间在被告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未足额支付加班费，并于2008年10月5日将原告裁员。现原告不服松劳仲（2008）办字 被告：1、支付2008年2月1日至10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10月5日期间 ...
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8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金81262元；4、未签订劳动合同双倍工资44694元。被告向本院提交了如下证据：1、2007年度加班及劳务费统计 执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告 ...
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，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司 工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，应给予经济补偿损失2000元。经审理查明，2009年12月至2010年7 ...
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生效之日五日内支付被告陈新华2008年8月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额8500元。本案受理费110元，由原告负担55元，被告负担55元。 人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理为由 ...
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要求与原告签订劳动合同，但原告以种种理由不与我方签订合同。原告已退休，要求双倍工资，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求我方 如下：一、被告胡艳祥于本判决生效后十日内支付原告张庆东日加班费、双休日、节假日加班工资和经济补偿金10784.8元；二、被告胡艳祥于本判决生效后十日内 ...
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请求。现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日法定休假 ，对此某公司没有提供证据证实，本院不予采信。某公司依法应支付崔某某双倍工资差额。双方争议焦点之三为，崔某某的月工资标准是1,500元还是1, ...
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监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加班费；C、公司应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予 ，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000元/月算？ 4、我的日薪是不是＝1800÷21. ...
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从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时， ...
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2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于 ...
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承担，由此，应从加班费中扣除。4、原告主张2006年6月至2008年6月间的加班工资的请求应予以驳回。对于原告主张的该部分以双倍计的加班工资， 1月5日，原告董小正向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未 ...
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