公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一 年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。立即生效。” ...
//www.110.com/panli/panli_11445645.html -了解详情
年1月16日，被告处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。 后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇 ...
//www.110.com/panli/panli_10162026.html -了解详情
”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、 睡觉行为。因此，展升电子公司根据赵某某存在更加严重的违纪行为，对赵某某作出辞退处理即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_8548676.html -了解详情
公文的发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作，被告 简历管理等内容。本院认为：在原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
月14日至6月15日期间，原告厂方与横机车间员工（包括原告在内），因工价问题发生对峙，一定程度上影响到了正常生产，直至2008年6月15日晚恢复正常。 》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6 ...
//www.110.com/panli/panli_6722114.html -了解详情
规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排， ，因此被告的行为虽然欠妥，违反了员工劳动纪律守则的第五章第二条，但该行为尚不属于该守则第十一条第（2）项以及劳动合同中所规定的严重违反劳动纪律的 ...
//www.110.com/panli/panli_6717326.html -了解详情
12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。2008年1月9日，原告向 》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_6698079.html -了解详情
个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不 工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html -了解详情
给结款，迫使大小厂家相继撤店，大量公共照明被关闭，安保人员被辞退。2009年2月18日祥云公司将4层到5层的滚梯关闭，2月份以后，上到5层的 1名员工进行营业，员工工资每人每月1200元左右。北斗公司申请的证人陈海燕、杜莹、郑平、渠洪申均系与祥云公司联营的商户，上述证人当庭陈述在合同履行期间处于亏损 ...
//www.110.com/panli/panli_261343.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务