乙方： 身份证号码： 乙方自**年*月至**年*日在本公司工作，原任职甲方 部门的员工，任职 一职，工作期间表现优异。 因公司和个人双方原因，乙方向甲方提出离职 的事情。 3、 所有交接手续办理完毕。 三、甲方承诺： 1、不散播、评论不利于或可能不利于乙方的任何信息。 2、自乙方离职之日起，所有薪酬 ...
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本次承销相关风险(如股价变化过巨、稳定价格策略、本次承销之相关费用及承销手续费率、新股承销导致股本膨胀稀释获利)。 (四)总结： 1.推荐证券商依据本身评估结果及 每年生产量值表，并就重大变动情形者，加以分析其原因。 (2)取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务 ...
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完全不一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否 社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明小丽自行离职的举证责任应该在A，但A并无确切证据证明小丽是自行离职，故 年7月13日为小丽办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门 ...
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我于2012年3月入职该公司，5月正式于公司办理了转正手续。公司于10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴 月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所 ...
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人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ ...
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人品才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。 现，不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决 ...
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要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。随后，公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解， 告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除 ...
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我公司新员工作了几天，借支2600，未还就走了，有办理正常的借支手续，但是人找不到了，请问有什么方法可以解决？...
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本人是劳动派遣员工，非正式员工，于本月6号交的书面辞职报告，并予以签字批准申请通过。于本月25号办理的辞职手续。为何领导还说我不算正式离职？问原因领导也不讲清楚？...
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