承担连带赔偿责任，本案诉讼费由三被告共同承担。 三被告共同答辩称，其并未侵犯原告的商业秘密，原告诉讼请求没有事实和法律依据。具体理由如下：一、从获取的手段和 并辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7， ...
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是否构成违约；4、精诚厂的行为是否构成对南京诚明公司、台湾诚明公司商业秘密权的侵犯；5、一审判决确定的赔偿数额是否合理。关于一审查明的事实，南京诚明公司 傅皓、姚俊所作的证人证言，证实陈凤成在任南京诚明公司总经理期间，曾向员工提出过保密要求；2、本案所涉协议书、承诺书，通过其内容可以反映出南京诚明公司 ...
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经济利益，没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求相关员工签署含保密 第三款、第二十条之规定，判决：一、斯巴克公司、李新茂停止侵犯凡宜公司商业经营秘密的不正当竞争行为，于判决生效之日起1年内，不得披露、使用凡宜 ...
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，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向黄某支付相应的保密费，黄某负有对技术和商业秘密保密的义务 违约金两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作， ...
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履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序，注意规避商业风险；4．4．3．员工应尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法权益，促进公司与合作伙伴“双赢”。4．5． 状况、商业信誉等不正当手段；4．5．3．禁止公司员工通过非法或不正当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密性的产品、服务和营销策略等信息；4．6．公司 ...
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，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方 函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、员工档案、薪资制度，等等。 第 ...
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、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受 ...
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1月下旬，江阴挪赛夫公司前任总经理华汉守利用其职权，召集公司中层管理人员及一些员工，亲自指挥将江阴挪赛夫公司生产模具在下班后运离公司，所涉及的模具类型包括： 掌握和控制下，故华汉守在窃取江阴挪赛夫公司技术秘密时有一定便利。华汉守实施了侵犯江阴挪赛夫公司商业秘密行为，且其行为与耐波特公司、万国公司的侵权 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其 他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受 ...
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的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。所以，公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露 事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护， ...
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