的情况下，周X还借资给被告维持公司的运营；七、工作交接清单，证明原告办理工作交接手续； 八、投资协议书，证明原告是被告股东之一；九、收条， 收到原告提交的29000余元发票单据。2009年12月5日被告作出《关于周X离职后报销的决定》，同意为原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30 ...
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。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年 组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 ...
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被上诉人提出申请离职，被上诉人在2002年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解，这与事实不符。其实公司对员工工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动， ...
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，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对掌握公司重要商业秘密的员工离职后的工作情况监督不力等。唐青林律师在此针对原告公司的具体情况，对公司 进行离职审查，监督其完成公司文件的交接手续，再次重申员工不得擅自携带含有公司商业秘密的载体离职，在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司 ...
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与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”2010年12 上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有 ...
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企业能够掌握商业秘密的职工,大多处在重要技术岗位或关键核心岗位,对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用 原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和 ...
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企业能够掌握商业秘密的职工,大多处在重要技术岗位或关键核心岗位,对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用 ,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和 ...
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商品上架，给供货商造成损失，致原告遭到供货商追偿，造成原告的损失。被告离职时并未办理工作交接，其未将其保管的百货处重要客户名单资料、商品盘点报表、客户报价 供货商的损失与被告无关，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告原系原告的员工，担任百货处处长，双方未签订书面劳动合同。2010年6月11日，被告离职 ...
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；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又做出一份《关于对 ，投诉增多，业绩下滑，4个月累计亏损81515.23元，经查主要是因公司关键部门员工上班沉迷于玩“偷菜”游戏所致，公司多次提出警告，大部分均纠正了错误，唯被告 ...
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。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12 ，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个 ...
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