劳动合同。4．下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除 残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全 ...
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劳动能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距 甲方返还培训费30,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期 ...
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劳动者单方解除（试用期） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，不用书面 劳动者单方解除（ 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年， ...
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的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动， ，按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬 ...
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认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除 如下：一、被告黄河小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效后三十日内给付原告仲某补缴2000年3月至2008年6月医疗保险费（具体金额以当地 ...
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，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 ...
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，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 ...
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合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4．下列情况企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。（2）职工不履行劳动合同， 鉴定委员会鉴定符合评残等级的。（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生 ...
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劳动合同。4．下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除 残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全 ...
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的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、 ，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1．在 ...
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