享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府(1985)39号文件规定，加发基本工资百分之五的退休金(已领取百分之一百的不再增加)；独生子女夭折而无人赡养者，按基本工资百分之一百 限制期为一至三年(一年以内的按一年计算，一至二年的按二年计算，二年以上的按三年计算)；计划外超生的处罚限制期为七年。均从 ...
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投资额在500万美元以上、到省级开发区、沿江开发区办厂投资额在1000万人民币以上的项目：(1)实行“编号管理”，享受所在区优惠；(2)各项指标统计在引荐单位；(3 (男、女分别离法定退休年龄三岁以内)辞去公职的人员。由原单位发给一次性补偿费。补偿费计算标准为三年的基本工资加上按工龄每满一年发给一个月 ...
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确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其 的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资 ...
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个体经营或兴办民营企业的，3年内工龄连续计算(实行机关事业单位养老保险社会统筹的，应按规定缴纳养老保险费)，发给一定比例的基本工资。其中，机关人员按 、就业等，有关部门要积极提供方便，与公有制企业职工一视同仁。(三)提高民营业者的社会地位。在参与社会政治生活、民主协商、评先树优等方面，民营业者与公有制 ...
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临时性的工作安排。单位要给予待聘人员不超过一年的待聘期，待聘期间不再保留原岗位待遇，由单位发给70%的基本工资，并享受在职职工保险待遇；待聘期满仍未能上岗的 报政府人事主管部门审批同意后辞退，按有关规定发给辞退费。辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费 ...
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，基本工资部分在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资，根据基本工资和奖金在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。你部可在核定的挂钩基数、浮动比例范围内，制定具体实施细则，审核企业的挂钩方案。执行结果，按核定的基数和浮动比例计算应提取的效益工资不得突破。要加强企业工资管理，贯彻按劳分配 ...
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规定的培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员 的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续； ...
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各种待遇；在批准退休时，仍按厦府（１９８５）３９号文件规定，加发基本工资百分之五的退休金（已领取百分之一百的不再增加）；独生子女夭折而无人赡养者，按基本工资百分之一百 在处罚期满后不能恢复。处罚期限：提前生育第一个孩子或违反生育间隔期规定的，处罚限制期为一至三年（一年以内的按一年计算，一至二年的按二年 ...
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（局）、机构编制委员会办公室：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》（中办发［２０００］３０号）规定，为积极推进市县乡人员编制精简 补助期限为３年。三、补助额的核定补助额根据各补助地区的行政和政法机关编制数、精简比例、年人均基本工资和补助系数计算确定。公式为：某补助地区补助额 ...
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，基本工资部分在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资，根据基本工资和奖金在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。你部可在核定的挂钩基数、浮动比例范围内，制定具体实施细则，审核企业的挂钩方案。执行结果，按核定的基数和浮动比例计算应提取的效益工资不得突破。要加强企业工资管理，贯彻按劳分配 ...
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