确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能 助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通员工，故本院确认被告在支付原告的工资中已包含了对加班工资的补偿，因原告无证据证明其存在加班的事实， ...
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号x室。法定代表人向x，总经理。委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。原告李x诉 ,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定 ...
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亚雄、严国雄、邹军的工地装运泥土，以每车120元计付工资，如因故误工，雇佣方每日支付400元的误工费，双方属于雇佣法律关系。因为雨天泥土有粘性，装运 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受 ...
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人民法院作出的（2009）辉民初字第893号民事判决书一份，证明该事故中保险公司已支付另一受害人姜红梅81 120.96元，其中医疗费赔偿限额部分10 000元，死亡伤残赔偿 典支出鉴定费600元。赵红典及陪护人员曹晓明均系河南中孚实业电力公司员工，赵红典日平均工资为69.58元，曹晓明的日平均工资为 ...
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％提成；5、还有部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。本院依职权调取2010年1月21日对赵玉金工资对账 按照《工伤保险条例》规定负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。原告应当享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为16391.13元。（2）停工留薪期工资，因 ...
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和处罚为主，近日该员工再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《 ，本院对此予以确认，根据被告的工作年限及相关工资，本院确认原告应予支付的赔偿金为17852.28元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。据此，依照《中华人民 ...
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）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证 一、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向某某工资3600元； 二、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日 ...
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14 400元(1800×8）。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工 ：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付向继兰工资3600元；（二）长沙万代广场物业发展有限公司于判决生效之日起 ...
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假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资 标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资 ...
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