》第十八条、第二十条并参照劳办发( 1994) 48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄河林业股份有限公司破产管理人 ，有义务对被上诉人进行破产安置。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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在焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4） 焦作市正孚法医临床司法鉴定所对王长安伤情是否构成伤残，伤残等级如何以及是否丧失劳动能力，程度如何和伤残后是否需要护理依赖进行鉴定，该鉴定所作出正孚司鉴 ...
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形成劳动关系的时间、双方终止劳动关系的时间；二、就双峰县劳动仲裁委员会的终局仲裁裁决部分，原告是否能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双倍 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：该法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁 ...
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的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系?而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在 限制。上诉人与县汽车站2002年12月27目的租赁经营合同书不但证明了县汽车站与被上诉人存在劳动关系，而且处处对上诉人的自主用工权、人事调动权、工资决定权 ...
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必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也 原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，法院和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资 ...
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的真实性有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行施工管理 有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。经审理查明的事实：2009年8月22日，被告协盛公司 ...
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。新乡市社会保险事业管理局出具证明，证明原告利民公司将被告梁林的保险费缴至2007年12月。原审认为：用人单位应为与其存在劳动关系的职工按月足额 ，上诉人单位就被上诉人在同其建立劳动关系之前的社会保险费用没有义务缴纳。《劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函》 ...
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对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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用人单位和劳动者站在自己的角度都对无固定期限劳动合同形式存在诸多曲解。为此，如何对无固定期限劳动合同给予正确解读，既是用人单位和劳动者正确开展 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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》中可以看出，国家不再鼓励企业仅仅是依靠劳动力价格比较优势保持经济增长。劳动关系问题，不仅仅是劳动者个人的问题，也不仅仅是企业的问题，而是影响整个 ，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同 ...
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