但该调解结束时间早于张某某下班时间，张某某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应 奥美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美 ...
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但该调解结束时间早于高某某下班时间，高某某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应 奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美 ...
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、工作标准、考核办法及具体要求。应建立各岗位工作人员定期轮岗制度。第十条建立明确的领导授权控制制度。经办机构应对本单位业务办理过程中需要审批的事项、权限 。省劳动保障厅信息中心会同省社保局信息系统管理部门编制《养老保险业务经办系统操作手册》，并提供完备的数据指标解释和操作说明。第三十条信息系统建设由省 ...
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、施工企业于12月30日前将《企业情况一览表》上报我局建筑业管理科，并领取工作手册，外地进宁监理、施工企业中标(办理好直接发包登记手续)后向我局建筑业 留下复印件)。 三、在宁设立分公司的外地施工企业，聘用本县项目经理和主要技术岗位人员应按规定及时办理调动手续(证书变更)。 四、项目经理调动手续到我局 ...
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。(五)聘用合同必须具备下列条款：1．聘用合同期限；2．岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更和终止的 其3个月的择业过渡期。在择业过渡期内，本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后 ...
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拨款事业单位新聘用的人员，凭同级政府人事编制部门下达的增人计划、编制管理手册以及通过人才市场公开招聘的证明，到人事编制部门办理核编并按照聘用 。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当 ...
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；干警风貌和态度：人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道[20]；岗位基本要求：一张笑脸相迎、一句您好问候、一把椅子让座、一片真诚办事、一声 我们在枫桥各部门的调查当中，以及摘自诸暨市社会治安综合治理委员会2000年编：《枫桥经验工作手册》（内部资料）。 [20]这句话原本为周永康所讲，但在这里也 ...
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考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可变更乙方的工作岗位。 五、甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。 六、乙方在接到甲方符合 国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施 ...
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；5、工作改进及未来发展计划，证明由于被告不胜任原岗位工作，原告建议其调换岗位，被告签字表示同意；6、2008年6月12日人员安排表英文件及翻译件，证明 的代通金及解除劳动合同的经济补偿金；13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份；14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置 ...
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的工资,因证据不足,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告杨邑洛养老保险手册、总经理证书、医疗保险卡等证件,并于本判决生效之日起三十日内为原告 ...
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