签定责任人，定期检查合同签定情况，特别检查人事部门人员的合同是否完好签定。 真实案例链接 人事专员盗取合同 要求公司双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事 。诸如在人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程；建立合同管理台账或者在 ...
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如下规定处理： 因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)从 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...
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十九条规定具有本科以上学历，从事法制工作满十年的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 一些长期从事政府法制工作的人员得不到 日施行）：第二条：公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实 ...
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1．企业安全管理工作实行主要领导负责制，按照分级管理、逐级负责的原则，落实全员岗位安全责任制。2．企业应建立安全目标管理体系，将安全目标进行层层分解、落实 情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理制度等。（2）定期安全学习 ...
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建立一支群众义务消防队或者治安巡防消防队。发展合同制消防员队伍，积极采取非执法岗位社会化聘用的办法，招收文职消防雇员，弥补现役警力不足。认真落实省公安厅、 发布会制度，定期通报消防工作形势和火灾情况，公布消防违法违章行为及典型火灾案例。到2010年，建立全州消防宣传教育基地，并配备1辆消防宣传演示车 ...
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负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究《劳动合同法》实施后的新情况，有针对性地帮助用人单位建立健全用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同， ...
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1．企业安全管理工作实行主要领导负责制，按照分级管理、逐级负责的原则，落实全员岗位安全责任制。2．企业应建立安全目标管理体系，将安全目标进行层层分解、落实 情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理制度等。（2）定期安全学习 ...
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新闻发布制度，定期通报消防工作形势和火灾情况，公布消防违法违章行为及典型火灾案例。2007年，进一步加强古城消防教育馆建设。到2010年，要建成1个消防 设计、施工、检查维护、操作人员，以及电工、电气焊等特种作业人员、易燃易爆岗位作业人员、人员密集的营业性场所工作人员和导游、保安人员的消防安全培训， ...
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将政治素质高、业务能力强、能独立办案的检察员、助理检察员选拔到主诉检察官岗位上来，实行主诉检察官办案责任制；不符合条件的，仍按原有办案方式办理案件。 应定期组织主诉检察官进行业务学习。业务学习应当结合审查起诉业务需要，可以采取疑难案例讨论、评析，重大理论与实践问题研讨，聘请专家、学者举办讲座等方式。第 ...
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