本院确认如下事实:原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止,原告实际在 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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本院确认如下事实:原告刘X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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本院确认如下事实:原告李XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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本院确认如下事实:原告严XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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本院确认如下事实:原告周XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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现已审理终结。原告李XX诉称,原告于1987年进入被告处工作,曾多次签订劳动合同,最后一份劳动合同于2006年6月23日到期,此后双方未订立劳动合同 出勤奖800元及电费;9、证人吴XX证言,证明2008年1月被告没有向证人发放劳动合同,现证人与被告已签订劳动合同,证人没有看到被告向原告发放过劳动合同 ...
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2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120000元、解除劳动合同经济补偿金20000元、2009年4月工资10617元及5月1日、2日工资1200元 时间,故本院采信被告自2007年11月起进原告处工作之主张。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 ...
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月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同,由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《员工协议 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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1日起为原告工作没有事实根据。同时,被告属于自动离职,不存在原告违法解除劳动关系的事实,故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 ,结合原告的每月实得收入,原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12954.51元。原告要求无须支付被告 ...
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因原告单位也有困境,多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同,所以口头答应准假两周,于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...
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